去年青田“人才新政20條”發布后，社會各界反響熱烈，青田收到了來自海內外1000余名高層次人才的合作洽談，簽約各類高端人才320余名，招引落地創新創業項目20個，新建人才科技孵化中心、省級企業研究院、省級高新技術企業研發中心等人才創業平臺9個，人才政策成效凸顯。“今年我們繼續推出人才新政升級版，給人才更大支持、給平臺更大扶持、給企業更多實惠、給伯樂更多激勵。”青田縣委組織部長金志紅在推介中介紹。

　　人才新政升級版拓寬了政策支持范圍，對國際一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目，實行“一事一議”，給予最高5000萬元的高額配比滾動支持；省市級領軍型創新創業團隊，最高可享受2000萬元的高額配比資助。新政升級版還實施“綠谷精英·創新引領行動計劃”，對入選“綠谷精英”并落地青田的項目及企業給予資助，并進一步加大了非公企業的引才支持力度。

　　值得一提的是，人才新政升級版還創新了推介激勵機制，建立“伯樂團”引才政策，以最高可獲得100萬元引才獎勵的力度聘任“引才大使”。同時優化跨山引才平臺，在上海、杭州等地打造“人才科創飛地”，拓寬引才路徑。對有高層次人才入駐“飛地”的企業，連續5年減免場租費，最高每年減免100萬元；企業在“人才科創飛地”培養、引進的人才，還可以享受房租補助等優惠政策，以實現“科技研發在域外，創新成果惠青田”的人才新模式。

　　人才新政升級后，不僅有更為全面的配套舉措，青田還提供了更高的津貼補助、更多科創資源，給予人才更大的發展空間。例如大力實施“海外工程師”“星期天工程師”計劃，企業通過“海外工程師”成功聘請外籍高端人才的，薪酬補助比例由30%提高到80%，最高額度提高至80萬元。企業通過“星期天工程師”柔性引進外國專家等人才的，可獲得最高5萬元的引才獎勵。此外，新政升級版還提高了對科研平臺的資助，加強了對人才的安居保障。

　　“人才新政升級版確實是真金白銀的‘干貨’！”在峰會現場聽完政策推介后，浙江三辰電器股份有限公司總經理王炳林給政策點贊，特別是柔性引才的部分，“我們公司成立40多年來一直挺重視科研人才的，但要聘請科研專家到青田來常駐確實存在困難，像‘星期天工程師’‘人才科創飛地’這些政策就很符合實際，操作性強。新政升級版的發布對我們企業發展是很好的鼓勵。”

　　峰會現場聘請了僑界、商界“引才大使”、共同富裕建設“總顧問”，進一步調動全球“僑資源”、激活“僑動力”。

　　來源：麗水日報